THERESE GEDDA: The future of work

THERESE GEDDA: The future of work

Therese Gedda: The future of work

THERESE GEDDA: The future of work

Therese talade om hur vi behöver designa en bättre arbetsmiljö för att inte tappa våra högpresterare. Det gamla sättet, med “Vinst, Kund, Människor” funkar inte längre. Framtiden är att sätta människan först – har du nöjda medarbetare som älskar sitt jobb får du fenomenal kundservice och nöjda kunder. Då kommer vinsten på köpet!

Tyvärr kan du inte kopiera en företagskultur. Den måste vara äkta! Men i teorin är vi alla högpresterande, vi behöver bara rätt miljö och rätt attityd. Se till att ni alltid tränar på och mäter företagets kultur, med värdeorden i centrum om du vill behålla och attrahera högpresterande arbetskraft. Bonus och lön är förvisso viktigt, men det är inte vad som motiverar personer, efter en viss gräns.

Var en futuristisk ledare. Att jobba 9 till 5 kommer från industrialismen. FORD införde skiftarbete pga hårt jobb och så ser det inte ut idag. Ändå ska vi prestera på kontorstider som kanske inte passar oss.

Folk behöver få känna sig uppskattade på arbetet och jobba i ett team för något som är större än dem själva. Får dina medarbetare möjlighet att använda sina kunskaper varje dag? Att få se hur en gör skillnad på arbetet är en viktig motivation för många.

Självständighet – att få jobba var du vill, när du vill – är också en stor framgångsfaktor! Miljön vi befinner oss i har större påverkan på oss än vi kan tro. Och om du har en ändamålsdriven arbetsplats finns det ingenstans en lågpresterare kan gömma sig.

För att designa din företagskultur behöver du tänka på följande:

  • Var är du/dina medarbetare mest kreativa?
  • Vad gör du för att dagligen stärka dina högpresterare?
  • Hur utformar du en blomstrande företagskultur?

Kanske ska du mäta hur många High Fives ni delar ut istället för vinst?

Ett tips är att alltid ställa frågan: Hur kan jag hjälpa dig?

Annika R Malmberg

Annika R Malmberg: Hjälpa varandra till framgång

Annika R Malmberg: Hjälpa varandra till framgång

Annika R Malmberg

Annika höll en otroligt rolig och uppskattad föreläsning på morgonen. Med stor humor och kunskap lärde hon oss nya saker om färger och tog död på några av fördomarna runt dem och temperamenten som hör till. Bland annat fick vi veta att kroppsvätskor har inget med saken att göra!

Annika poängterade även att det här inte är ett rekryteringsverktyg! Däremot kan du ta reda på hur kartan inom gruppen ser ut, knastrar det så kanske vissa frågeställningar glöms bort? Vi kan inte byta ut människor, men inom vilket område måste vi anstränga oss lite mer? Det är allas ansvar att samarbetet funkar!

Med mycket igenkännande skratt fick vi insikter i hur olika människor hanterar en teamutvärdering och att teamarbete inte handlar om att vinna. Vi behöver träna upp vår förmåga att ta reda på vad andra tänker och menar.

Fråga ”Varför?” lite mer, då skapas magi och vi kan mötas.

Får du chansen att se Annika föreläsning i framtiden, missa den inte! Vi tog oss an resten av dagen fyllda av energi.

 

Mats Gerdau, kommunstyrelsens ordförande talar

Mats Gerdau: Vad har hänt på 25 år?

Invigning Nacka företagarträff 2019

Mats Gerdau, kommunstyrelsens ordförande talar

Mats Gerdau, kommunstyrelsens ordförande välkomnade oss till Sveriges äldsta och största lokala företagarträff! Han invigde vårt 25-årsjubileum med en tillbakablick till 1994.

Vad har egentligen hänt på 25 år?

1994 grävde Sverige guld i USA, det blev fred i Bosnien och kroatien, Estonia förliste och Bill Clinton och Boris Jeltsin var presidenter. Nelson Mandela blev vald till president och i Sverige blev Ingvar Carlsson statsminister när Carl Bildt åkte ut. Carl Bildt däremot skickade det första mailet, statsmän till statsmän, som gick till Bill Clinton och fick stor uppmärksamhet. Det var på den tiden Internet var en fluga och vi i Sverige röstade för EU.

Nacka hade 69 000 invånare, nu snart 104 000. Järla sjö fanns inte som bostadsområde. Nacka strand var bara kontor och Sickla hade precis lagt ner sin industri. Det hölls Ravefester i Docklands i Finnboda, Vem saknar det idag?

Mats pratade om att det går lite uppåt och det går lite neråt, men det allra mesta blir lite bättre hela tiden. Det är viktigt för Nacka kommun att hålla i och hålla ut, även när det blir lite motigt. Kommunen jobbar för attraktiva miljöer, att bo och jobba i. Det behövs massor av arbetsplatser i Nacka framåt.

Det ligger nu ett start-PM för att utvidga Kummelberget. Planeringen för Kils område är i full gång. Kommunens ambition är att alltid ha mark redo för de företag som vill etablera sig i Nacka. Det startar tre företag om dagen här – lika många som föds!

Mats avslutade med att säga att vi tillsammans kommer att skapa ett trivsammare och trevligare Nacka Kommunen kan inte göra det ensamma – vi företagare behöver göra det tillsammans med dem.

1 2 3 4 14